مسیر طلایی ورود به بازار کار؛ بررسی تفاوتهای دوره کارورزی و کارآموزی در هنرستانها شبکه خبری تیزهوشان جمعه 13 شهریور 1405 08:33
ترکیب پنجنفره هیئتمدیره تابان فردا اعلام شد / تداوم ۳ عضو قدیمی و ورود یک نماینده جدید به جمع تصمیمسازان پایگاه خبری گپ خبر جمعه 13 شهریور 1405 08:30
توسعه والیبال بانوان در گرو عبور از مدیریت سنتی و به کارگیری خلاقیت سیستماتیک شبکه خبری مدیران نابغه پنج شنبه 12 شهریور 1405 20:09
اعتبار، شفافیت و نوآوری؛ مثلث طلایی مدیریت ماندگار و موفق شبکه خبری مدیران نابغه پنج شنبه 12 شهریور 1405 01:05
تأثیر هوش مصنوعی بر طراحی تمرین؛ خلاقیت و نوآوری مربی، کلید نهایی موفقیت شبکه خبری مدیران نابغه پنج شنبه 12 شهریور 1405 01:04
ضرورت تزریق خلاقیت به دورههای بازآموزی رانندگان؛ گامی نوین برای ارتقای ایمنی جادهها شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 23:00
نوآوری در تمرین و تاکتیک؛ رمز شکوفایی ظرفیتهای پنهان اسکیت البرز شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:49
بهرهوری و تحول پایدار در بخش خصوصی با محوریت آموزش هدفمند، اعتماد سازمانی و میداندادن به ایدههای نو شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:48
آینده مدیریت با تلفیق خلاقیت انسانی و نوآوری هوش مصنوعی ترسیم میشود شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:30
کیفیت و خلاقیت، دو بال نوآوری برای جهش در ساختوساز و رفع موانع شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:28
توسعه پایدار آموزشی بدون بهرهمندی از مدیران خلاق و رویکردهای نوآورانه میسر نیست شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:27
راز ماندگاری در مسیر شغلی؛ بدون خلاقیت، آموزش و تجربه به مقصد نمیرسند شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:25
تلفیق نوآوری با آموزش؛ ضرورتی انکارناپذیر در مسیر شناخت علمی طب سنتی شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:24
خلاقیت و یادگیری پیوسته، موتور محرک تجربه برای دستیابی به قله های موفقیت در برق شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:23
نوآوری و خلاقیت، موتور محرک مدیریت آموزشی موفق در عصر تنوع استعدادها و ارتقای شایستگیها شبکه خبری مدیران نابغه چهارشنبه 11 شهریور 1405 22:22
ترکیب نمایندگان پنج عضو حقوقی هیئتمدیره تابان فردا مشخص شد؛ ثبت رسمی تغییرات این شرکت در انتظار تأیید صلاحیت حرفهای اعضا از سوی سازمان بورس است.
هدف اصلی کارورزی، آموزش دانشآموزان در محیط کاری و بهرهگیری از تجربیات و دانش شاغلین است؛ در حالی که در کارآموزی هدف، آموزش عملی دانشآموزان و کسب تجربیات و مهارتهای فنی مورد نیاز برای شغل است.
آموزش مستمر، تفویض اختیار مؤثر و اعتماد به مدیران، از مهمترین پایههای شکلگیری مدیریت موفق و توسعه پایدار بخش خصوصی است. این رویکرد با تکیه بر ظرفیت نیروهای متخصص، آموزش هدفمند و ایجاد فضای مناسب برای رشد و تصمیمگیری، زمینهساز شکوفایی استعدادها و افزایش بهرهوری سازمانها خواهد بود. سرمایهگذاری بر نیروی انسانی و فراهمکردن فرصت برای رشد، خلاقیت و نقشآفرینی مدیران، مسیر را برای ایجاد تحول پایدار، اثربخش و رو به جلو در عرصه مدیریت هموار میکند.
توجه به ظرفیتهای ورزش بانوان، توسعه پوشش رسانهای، ایجاد زمینه مناسب برای حمایت از تیمها و استفاده از خلاقیت و روشهای نوین مدیریتی، از مهمترین موضوعاتی است که میتواند به دیدهشدن استعدادهای ورزشی و ارتقای جایگاه بانوان در عرصههای مختلف ورزش کمک کند.
توجه به آموزش مستمر رانندگان، بازآموزی قوانین و تقویت فرهنگ صحیح رانندگی از مهمترین محورهایی است که علی نصرتی بر آن تأکید دارد. او با اشاره به تجربه کشورهای دیگر در زمینه آموزشهای دورهای رانندگان، معتقد است اجرای دورههای بازآموزی پس از طی دوره اعتبار گواهینامه میتواند به آشنایی دوباره رانندگان با قوانین جدید و ارتقای فرهنگ رانندگی کمک کند. نصرتی همچنین از نقش آموزشگاههای رانندگی، بخش خصوصی، خلاقیت و نوآوری در کاهش سوانح و ایجاد زمینههای توسعه سخن گفت.
